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复工之际，企业招聘如何创新？

发布时间：2020-04-10 11:02:50      阅读量：2704次     
今年的招聘旺季“金三银四”由于疫情受到了巨大影响，传统的招聘方式不再成为现在的主流。


以往的招聘旺季，大型的招聘活动是主旋律，各类用人单位和企业，以及等待就业的工作者都聚焦在这里。而今年的“黄金时期”则是由这几种新兴招聘方式来抗拒疫情的袭击。1
如我们很多人都在用的微信、QQ、Skype等社交工具，都可以用来进行视频面试。不过这些方式，都需要面试官和求职者互相添加为好友。另一方面，因为是日常的社交工具，用于视频面试，可能会给人不正式的感觉。
就大家常用的招聘网站中，前程无忧、智联招聘、58同城等，均有视频面试的功能。
针对疫情，很多公司也会推出专门服务于公司进行视频会议的软件，这类软件，也可以用于视频面试。
高科技的面试方式虽然有利于企业的防疫工作，但也给企业造成了其他的困难。
对于以往的传统的招聘来说，难点不外乎相应人才难觅、无法吸引人才就职，无法留住人才这几个问题。
而疫情下的视频招聘确实比较方便，但更容易犯“晕轮效应”的错，所以往往无法避免招错、选错人的尴尬。并且，通过视频面试，这种程度的情感交流和粘性是不够的。加上视频面试的方便，候选人也会与其他公司进行多次的视频面试，可选择的机会就会更多。对于企业招收人才也更加困难。
但在重点防疫的当下，以社交工具及视频面试的方式面试，更能减少接触，减少感染病毒的概率，不仅是让招聘流程更简化，更能保证双方的安全与健康。




华为招聘由线下全部改为线上

华为心声社区官方微信公众号发文表示，华为2020应届生招聘工作仍在有序进行中，为了保障健康与安全，招聘由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评，应聘研发类岗位的应届生还将参加线上上机考试。以往的线下面试也改为线上视频面试，包括两轮专业面试与一轮业务主管面试。通过面试与录用审批的应届生将收到电子offer与远程签约邀请，华为会将就业协议扫描发送到应届生的预留邮箱，应届生确认内容完成签署后，用手机拍照回传即可完成签约。

巨人网络启动“无接触招聘”

2月14日，巨人网络对外宣布，启动“无接触招聘”，公司所有岗位面向社招人才开启全程线上招聘，候选人可在线投简历、在线面试，实现“不出家门，远程入职”。据招聘负责人介绍，“无接触招聘”过程中，候选人从简历投递、面试、入职、办公，均可全程在线实现。招聘过程中的面试将通过视频或电话方式完成，候选人在接到offer后在线签署电子劳动合同。而近期受疫情影响无法到巨人园区办公的新员工，可采取远程办公方式开展工作。

网易启动电子签约、远程入职

网易同样于近期启动无接触招聘，各大业务单元均已加入。为了保证安全，应聘者可以在线申请岗位，远程面试，符合要求的可以电子签约，远程入职。特殊时期，网易提供异地入职过渡期安全住宿与远程办公所需IT支持。

人才招聘对于企业来讲是疫情后复工不可或缺的，但企业还需复工防疫两手抓。疫情防控期间，企业招聘及用工应当做出科学及时的调整，才能在变换莫测的市场挑战面前激流勇进！




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