广义的共享经济是指基于互联网等现代技术，将海量分散化的闲置资源进行整合并分享，主要体现为使用权的暂时性转移，也包括剩余所有权的让渡，以及时间、空间、技能等无形资产的共享，是一种新型经济形态，也是一种新的资源配置方式。
发表时间：2020-05-18 10:10:05 关注度： 3370
发表时间：2020-05-12 14:26:23 关注度： 3964
日前，商务部等8部门发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》。到2035年，我国服务外包从业人员年均产值达到世界领先水平。支持信息技术外包发展。将企业开展云计算、基础软件、集成电路设计、区块链等信息技术研发和应用纳入国家科技计划(专项、基金等)支持范围。培育一批信息技术外包和制造业融合发展示范企业。发展医药研发外包。除禁止入境的以外，综合保税区内企业从境外进口且在区内用于生物医药研发的货物、物品，免于提交许可证，进口的消耗性材料根据实际研发耗用核销。
发表时间：2020-04-21 15:47:34 关注度： 3124
2020年随着呼叫中心的恢复运转，对于呼叫中心客服人员的需求量也在逐步增加，而与此同时受新冠病毒影响，呼叫中心的人员流失率也比往年更大，伴随而来的及时满足招聘需求也就成了呼叫中心企业的一大难题。
发表时间：2020-04-14 09:50:31 关注度： 3101
今年的招聘旺季“金三银四”由于疫情受到了巨大影响，传统的招聘方式不再成为现在的主流。 以往的招聘旺季，大型的招聘活动是主旋律，各类用人单位和企业，以及等待就业的工作者都聚焦在这里。而今年的“黄金时期”则是由这几种新兴招聘方式来抗拒疫情的袭击。
发表时间：2020-04-10 11:02:50 关注度： 2707
灵活用工的概念最早由国外引入，它区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”按“需”雇佣人才，两方不建立正式的全职劳动关系的一种更加灵活的合作模式。在灵活用工模式下，员工不必与雇主签订合同，很好的解决了企业不规范解雇临时员工的赔偿风险以及雇用长期员工的工资支付问题。企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务。
发表时间：2020-03-20 10:01:31 关注度： 1514
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期； 此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
发表时间：2019-12-26 10:36:33 关注度： 1105
发表时间：2019-08-22 15:40:39 关注度： 1651
发表时间：2019-08-22 14:38:30 关注度： 2005
发表时间：2019-08-22 14:30:56 关注度： 2279
